《公司治理之道:控制权争夺与股权激励》内容简介：公司治理制度设计的本质是解决三种黑与被黑的关系。首先要解决的是股东之间互相黑的问题，主要涉及股权结构设计、控制权争夺、公司章程制定等；其次是要解决经理人黑老板的问题，主要涉及董事会制度、信息披露制度和股权激励等；第三是要解决公司的实际控制人黑利益相关者的问题，这里主要指债权人保护问题。《公司治理之道:控制权争夺与股权激励》作者马永斌认为，公司治理是一个企业家在资本运营和企业做大过程中必须掌握的防黑武器。《公司治理之道:控制权争夺与股权激励》跳出了学者和资本家的视角，打破公司治理的学术框架，完全站在一个企业家的角度对股东之间互相黑和经理人黑老板这两个问题进行重点阐述。以企业家关心的控制权和股权激励为主线展开，宣扬一种共赢的公司治理理念。以企业家的立场来看，公司治理是防止资本家和经理人来黑自己，但目的绝对不是反过黑对方。健康的公司治理理念需要的是相互制衡机制，让企业家、资本家和经理人谁也黑不了谁。
